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股權運營與股權激勵
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股權激勵是一門科學

發表時間:2019-06-26 09:27作者:中力同心來源:中力知識科技

嚴格來說,股權激勵是一門綜合型、交叉型的科學。


企業實施股權激勵,需要具備系統的商業思維。股權激勵的工具不下十余種,比如分紅股、期股、股份期權、限制性股份等,每一種工具都有各自的優點、缺點、適用范圍,每種工具所產生的效果不一樣,對公司和激勵對象的影響也不一樣。這些工具并非對所有公司都適用,需要針對每家公司的特點予以選擇。而且,就算是同一家公司,在初創期、成長期、成熟期、衰退期等不同階段,所選用的工具也不一樣。一旦選錯了工具,很容易給公司利益帶來損害。


企業實施股權激勵,需要具備扎實的企業管理知識。公司股權激勵的對象是誰、給他們授予多大比例的股權、公司要拿出多少股份用于激勵、不同職位的激勵額度怎么設定、是一次性行權還是分次行權等等,都需要在公司與激勵對象之間、激勵對象與激勵對象之間權衡考量,一旦拿出的方案有失公平,就有可能使激勵效果大打折扣,甚至還可能產生副作用,導致員工憤而辭職,雞飛蛋打一場空。


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企業實施股權激勵,需要具備嫻熟的心理輔導技巧。股權激勵,說到底就是要重新制定公司與員工之間的分配規則,是利益重新分配的過程。對此,公司高層是否同意股權激勵方案?需要溝通協商;員工是否滿意股權激勵的數額?需要溝通協商;其他未被列為激勵對象的員工,是否會鬧情緒?也需要做好輔導。否則不管是公司高層,還是普通員工,一旦鬧起來,也會讓公司雞犬不寧,員工無心工作。


企業實施股權激勵,需要具備全面的法律知識。股權激勵是現代企業制度的產物,現代企業制度的典型特征是所有權和經營權分離。股權激勵的應用,使公司所有者與經營者之間的法律關系發生了變化,由雇傭關系變成了股東關系,由此就會涉及與股東和股權相關的法律知識。這些知識既包括《公司法》《證券法》《會計法》等相關法律,也包括證監會、上交所、深交所出臺的相關法規和政策文件等,它們都是開展股權激勵必須要掌握的知識,否則容易觸碰紅線或是掉入法律陷阱,輕則受到處罰,重則會被告上法庭。


企業實施股權激勵,需要具備專業的財務知識。有的股權激勵,在實施時需要發放紅利,有的需要員工出資購買,還有的涉及遞延稅款的處理等等,這些都需要專業的財務知識。同時,股權激勵通常有業績考核的約束,而業績考核多以財務指標為主,比如有的以凈資產收益率為衡量標準,有的以凈利潤為考核標準,這些都對財務專業知識提出了更高的要求,因為哪怕一個細小的環節出錯,都會對整個激勵計劃造成重大影響。


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文章分類: 常見問題疑難雜問