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伊利股權激勵方案,其實是深謀遠慮的結果

發表時間:2019-08-14 09:49

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股權激勵被越來越多的企業采用,有利于實現企業長期和持續的發展、留住人才和吸引人才。


然而,8月5日,伊利股份公布了一份管理層股權激勵草案,直接導致公司股價暴跌。很多人把伊利的這份股權激勵草案看成是向管理層“利益輸送”。


中力顧問仔細研究了這份股權激勵方案后發現,無論行權價格、行權條件、激勵對象還是激勵時機,從專業的角度與政策法規來看,都是很合理的。


合理的股權激勵計劃


此次伊利股權激勵的對象包括公司在職董事、高管、核心技術(業務)骨干等共計474人,是伊利股份歷次股權激勵中人數最多的一次。授予價格為15.46元/股。


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▲伊利股份此次股權激勵對象名單及分配情況


對于這份方案,股民吐槽最多的主要集中在授予價格過低和行權條件不具有挑戰性兩個方面。


熟悉證監會《上市公司股權激勵管理辦法》的小伙伴一定知道,這個價格是完全符合相關規定的。雖遠低于公司當天30元/股的市場價,但依舊是一個合理的價格。因為股權激勵本質上是對員工的一種激勵,它首先需要具有激勵性,而如果激勵力度過小或風險過大,其就失去了本來的意義。


伊利此次股權激勵計劃也設置了業績考核條件,其中成長性指標為,以2018年凈利潤為基數設定2019-2023年度凈利潤增長率為8%、18%、28%、38%、48%,平均增速9.6%;盈利性指標,即ROE設定2019-2023年度凈資產收益率為15%。且授予股權存在五年的鎖定期,也保證核心員工的長期穩定。


從激勵計劃本身來看,表面上有一倍的利潤空間,但事實上面對45%的個人所得稅,六年50%左右的融資成本,按目前股價,實際收益率在5%以內,稍有不慎就會賠錢。所以這也具有一定的挑戰性的,這也刺激被授予激勵的高管及核心團隊必須全力以赴圍繞業績考核目標去努力奮斗。


其實在伊利發布股權激勵計劃公告當天,中國A股大盤整體出現較大跌幅,其中像格力與萬科等龍頭企業也都跌幅接近5%,而伊利股份在當天更是出現8%左右的跌幅,導致有媒體將伊利的股價下跌與這次股權激勵計劃強關聯起來,并對伊利股權激勵計劃進行了質疑。


股權分出去了,人才進來了


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伊利目前也在進行轉型升級,致力于成為一家覆蓋多個食品品類,業務覆蓋全球市場,伊利轉型升級最關鍵的因素就是人才,這次股權激勵的推出是正是迎合了伊利的戰略。


也有人認為此次激勵計劃會影響到伊利股份的短期盈利,進而影響伊利的市值,其實是很片面的。因為如果短期盈利降低,能換回企業更長遠發展,更大的增長空間是非常值得的。


馬云和馬化騰善于做股權激勵,雖然股權出去了,但是人才進來了,從長遠來看,并沒有影響到市值,通過股權激勵源源不斷引進的人才成就了今天的阿里與騰訊,只有股權分散,核心骨干與股東才會一心一意把企業做的更好,一起期待伊利的表現吧!


聰明的老板都在做股權激勵!

京東員工股權已超過劉強東他個人持有的70%,

華為成立三年之時,至今已實施了4 次大型的股權激勵計劃...


他們的成功并不是做大了之后才做股權激勵的,而是通過股權激勵一步步把事業做大的!賺小錢靠個人,成大業靠團隊。通過股權激勵把老板個人的夢想變成全體員工的夢想是企業發展過程中必須做的一件大事,是企業成長過程中最重要的一次變革!


◆公司新老股東架構多少比較合理?
◆如何設計股權之間的“責、權、利”?
◆股權激勵員工該從哪些方面入手?
◆如何利用商業計劃書輕松股權融資?
◆如何設計被激勵對象進入和退出機制?


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